2．強化科技能力創(chuàng)新。與科技局聯(lián)合組織區(qū)級科技計劃項目，加大青年項目支持力度，營造科技創(chuàng)新濃厚氛圍。認真組織省市衛(wèi)健委和市科技局科技項目的申報和實施，提高項目申報質(zhì)量和立項率。到2026年，新增區(qū)級以上科技項目立項120項，其中市級科技項目立項55項，省級以上科技項目立項12項。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)科技局、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

（二）支持臨床研究與成果轉(zhuǎn)化

3．推進臨床試驗機構(gòu)建設。打造高水平臨床服務平臺，聚焦創(chuàng)新藥物與高端醫(yī)療器械研發(fā)，推動科技成果快速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，全力支持本地生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。蘇州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院已完成藥物臨床試驗機構(gòu)備案，爭取三年內(nèi)完成醫(yī)療器械臨床試驗機構(gòu)備案，推動吳中人民醫(yī)院三年內(nèi)完成藥物臨床試驗機構(gòu)備案。促進醫(yī)療機構(gòu)與本地生物醫(yī)藥企業(yè)在醫(yī)藥研發(fā)、臨床試驗、創(chuàng)新藥械使用等方面進行科研合作與精準對接，推動科技成果就地轉(zhuǎn)化。鼓勵取得藥物臨床試驗資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)設立研究型病房或研究型床位，對參與完成臨床試驗等任務的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務人員在科技項目申報、評審、立項中給予優(yōu)先支持。到2026年，新增具備臨床試驗資質(zhì)機構(gòu)1家，增加臨床研究床位30個，臨床研究專家達18名。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)科技局、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

4．促進新技術(shù)引進與成果轉(zhuǎn)化。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以需求為導向，開展醫(yī)學研究和新技術(shù)的引進，填補全區(qū)疾病技術(shù)空白，不斷提升疑難危重癥救治能力。評選吳中區(qū)醫(yī)學新技術(shù)新項目和優(yōu)秀論文，積極組織申報省市級醫(yī)學引進新技術(shù)項目。深化校府合作，以蘇州大學—吳中臨床醫(yī)學研究院簽約成立為契機，推動科技成果轉(zhuǎn)化和落地。到2026年，新增市級以上醫(yī)學新技術(shù)項目21項，新增專利24個，新增中國科技核心論文300篇，SCI論文145篇。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

5．促進中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新。堅持中西醫(yī)協(xié)同創(chuàng)新，促進中醫(yī)藥傳承發(fā)展。推進全國省市級名老中醫(yī)藥專家傳承工作室建設，積極創(chuàng)建省市級基層特色科室和名醫(yī)工作室。促進吳門醫(yī)派士材學派研究所的傳承創(chuàng)新，引領全區(qū)中醫(yī)藥發(fā)展。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

（三）強化多元化衛(wèi)生人才培養(yǎng)

6．增進專家團隊引進項目成效。各引進單位要落實主體責任，根據(jù)合同約定開展工作，確保如期完成團隊引進目標任務，加強資金管理，規(guī)范資金使用。對引進團隊工作推進情況實行日常監(jiān)督，開展年度考核，根據(jù)考核落實資金發(fā)放，保證引進計劃實施效果。到2026年，二級以上醫(yī)院的依托科室全部建成市級以上重點?？?，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的依托科室全部建成區(qū)級以上重點專科。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

7．強化衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓。貫徹落實《蘇州市衛(wèi)生青年骨干人才“全國導師制”培訓計劃實施方案》，加強基層衛(wèi)生緊缺人才培養(yǎng)，鼓勵參加全科、兒科、超聲診斷、康復醫(yī)學、吳門醫(yī)派、精神衛(wèi)生、醫(yī)院感染管理等進修學院培訓。加強吳中人民醫(yī)院助理全科醫(yī)生規(guī)范化培訓基地管理體系建設，強化師資隊伍培養(yǎng)。到2026年，新增蘇州市衛(wèi)生青年骨干人才“全國導師制”培訓計劃人才9名，新增省級以上規(guī)培基地帶教師資12名，新增外出進修6個月以上人才185名。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

8．高質(zhì)量實施東吳衛(wèi)生人才計劃。堅持優(yōu)中選優(yōu)，評選各類東吳衛(wèi)生人才，設立東吳衛(wèi)生人才計劃人才科研項目，重點支持院企合作項目。促進人才增量提質(zhì)，支持分層培養(yǎng)人才在三甲以上醫(yī)療單位研修培訓。到2026年，爭取評選東吳衛(wèi)生人才17名。（責任單位：區(qū)委人才辦、區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)財政局、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

9．加強中醫(yī)藥學科人才建設。實施中醫(yī)臨床優(yōu)勢培育工程，持續(xù)提升中醫(yī)藥服務能力和水平，爭創(chuàng)省級以上中醫(yī)臨床重點專科。開展吳中區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)中醫(yī)師承工作，探索長三角區(qū)域內(nèi)中醫(yī)藥師承人才培養(yǎng)與共享機制，通過大力引進國醫(yī)大師等頂尖臨床專家和傳承創(chuàng)新團隊等方式，加強高層次人才隊伍建設。到2026年，新增中醫(yī)師承人才25名。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

（四）加強人間傳染的病原微生物實驗室生物安全管理和科研誠信監(jiān)管

10．依法管理人間傳染的病原微生物實驗室生物安全。認真貫徹落實《中華人民共和國生物安全法》《病原微生物實驗室生物安全管理條例》等法律法規(guī)，加大人間傳染的病原微生物實驗室生物安全監(jiān)管力度，強化風險評估，定期開展安全隱患排查。組織病原微生物實驗室開展自查自糾，對督查情況進行總結(jié)評估和“回頭看”，建立健全長效監(jiān)管和風險隱患常態(tài)化排查機制。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、區(qū)各人間傳染的病原微生物實驗室）

11．深化科研誠信和學風建設。規(guī)范醫(yī)學科研誠信行為，強化醫(yī)學科研機構(gòu)科研誠信監(jiān)管責任，在科研項目組織申報、立項評審和項目實施過程中嚴格執(zhí)行誠信承諾和審查等制度要求。定期開展科研誠信自查和教育培訓，嚴懲學術(shù)不端行為，弘揚堅持真理、求真務實的優(yōu)良學風。（責任單位：區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

四、保障措施

（一）加強組織領導

強化組織協(xié)調(diào)，完善工作機制，加強醫(yī)學科技創(chuàng)新、學科建設、人才引育的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成齊抓共管、整體推進的工作格局。加強改革創(chuàng)新，營造科教興衛(wèi)、人才強衛(wèi)的發(fā)展氛圍，向全區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)注入源源不斷的科教發(fā)展動力。

（二）完善投入機制

健全以政府為主導，醫(yī)院、學校、科研院所和社會機構(gòu)等共同參與的多元化投入機制。由區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)財政局聯(lián)合制定《吳中區(qū)“科教興衛(wèi)”經(jīng)費管理辦法》，明確支持對象、標準等內(nèi)容，加強經(jīng)費管理和經(jīng)費執(zhí)行監(jiān)管，完善經(jīng)費使用的績效評價，據(jù)實審核后列入年度預算，區(qū)衛(wèi)健委負責具體實施。

（三）強化監(jiān)督指導

建立多層次的考核機制，形成定期考核和定量評價機制，建立監(jiān)督制度，全面推進制度落實、人員落實、責任落實。對工作中的重點和難點，強化業(yè)務指導，加強相關(guān)技術(shù)、政策措施的研究與實踐，提升政策的科學性和計劃的合理性，保障各項工作順利實施。

附件：吳中區(qū)科教興衛(wèi)三年行動計劃目標分解表

附件

吳中區(qū)科教興衛(wèi)三年行動計劃目標分解表

 附件：《吳中區(qū)科教興衛(wèi)三年行動計劃（2024-2026年）》政策解讀